L'ensemble de ces informations complémentaires sont extraites de ton relevé de notes détaillé et de ton calendrier de notes après une analyse fine des données envoyées depuis le début de l'année et de leur répartition. La synthèse générale de tous ces nouveaux petits indicateurs de performance, d'effort et de niveau permettra de déterminer plus tard un indice annuel d'efficacité du travail grâce à un algorithme complexe de croisement des informations relevant de l'intelligence artificielle et permettant de déterminer avec quel degré de certitude et de précision les critères d'activité et de régularité demandés depuis le début de l'année et rappelés systématiquement dans les consignes des devoirs à faire à la maison ont été atteints en se basant sur des actions effectifives ainsi que sur des valeurs mesurables issues de constatations et d'événements réels, que ces derniers soient présents, passés ou futurs, et obtenues à travers le décodage et l'interprétation des données suivantes facilement compréhensibles par tous :
■ Date de création du relevé de notes : 26/09/2016
■ Nombre de jours passés depuis la création du relevé : 2791
■ Nombre de semaines entières passées depuis la création du relevé : 398
■ Nombre de jours travaillés depuis le début de l'année :
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■ Nombre de jours non travaillés depuis le début de l'année : voir ton calendrier de notes
■ Taux de travail (Nombre de jours travaillés / Nombre total de jours) :
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■ Nombre de fois où la jauge est passé à l'orange depuis le début de l'année : 7
■ Nombre de fois où la jauge est passé au rouge depuis le début de l'année : 0
■ Nombre de notes significatives envoyées depuis le début de l'année : 106
■ Moyenne des notes significatives envoyées depuis le début de l'année : 12.3
■ Nombre de questions envoyées depuis le début de l'année : 7800
■ Nombre moyen de questions envoyées par semaine depuis le début de l'année : 19
■ Nombre de jour où la moyenne précédente est restée supérieure à 200 questions par semaine :
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■ Nombre de jour où la moyenne est restée inférieure ou égale à 200 questions par semaine :
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■ Taux d'effort (Nombre de jours où moyenne > 200 / Nombre total de jours) :
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■ Nombre maximal de questions envoyées le même jour :
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■ Nombre maximal de notes envoyées le même jour : voir ton calendrier de notes
■ Nombre maximal de jours travaillés consécutifs :
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■ Nombre maximal de jours non travaillés consécutifs : voir ton calendrier de notes
■ Nombre de notes nulles envoyées depuis le début de l'année : 1
■ Nombre de QCM à 10 questions envoyées depuis le début de l'année : 3
■ Nombre de devoirs non rendus (zéros provisoires devenus définitifs) : 1
Tu as envoyé en moyenne moins de 200 questions par semaine depuis le début de l'année (19 questions par semaine seulement) et ta jauge est passé 7 fois à l'orange : tu as donc travaillé moins d'une heure par semaine et en plus tu as choisi de prendre 7 semaines sans travail !
En conséquence de ce travail insuffisant tu as 0.5 point de malus supplémentaire par semaine vide :
0.5 x 7 = 3.5 points de malus supplémentaire
